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不同类型的上司,你遇到的是哪种?

现代社会的职业分工越来越细化,过去所说的“三百六十行”恐怕早已不能满足现代分工的需要了。这么多种类的分工,对工作者的技能要求也是千变万化,但是,有一项技能却是所有的职业人都必须掌握的,那就是如何对付上司。如果在这项技能上瘸了腿,你很可能就会与成功失之交臂。

我们可以把上司大致分为六种类型:

类型一:员工之友型的上司。

这种类型的上司希望能够得到所有下属的喜欢,通常会尽量避免冲突的发生。他很可能会一直容忍着各种问题和下属的不当行为,直到外界力量迫使他不得不处理这些事情为止。

对于下属来说,和这样的上司相处容易但是工作起来却并不容易,因为你没有办法从他那里得到负面反馈,以便改进和成长。如果你取得了比较优秀的成绩,你会发现自己常常得为那些工作表现无法达到标准的同事们擦屁股。因为对于上司来说,把更多的工作分配给优秀下属要比改进后进员工表现容易得多。

类型二:爱出风头的上司。

这类上司往往渴望出名,所以他可能会把团队的功劳据为己有。但是,如果出现了失误,他同样也会负担起责任。因为对他来说,吸引眼球更重要。所以这类上司花在关注下属成长上的时间就非常少了。

类型三:能干的上司。

这种极具奉献精神的上司常常是第一个到达办公室,最后一个离开。他会不断地寻找各种方式来激励自己的部下,同时也会努力提高自己的专业技能和知识储备。这些人是非常好的政治家,他们懂得人际关系网络的重要性。正由于他们的目光超越了自己,所以他们愿意倾听下属的想法,并且也渴望给予下属新的尝试的机会。这种类型的上司还会同下属分享各种不同的反馈信息,因此在他们手下干活的人都很清楚自己的位置。但是,在能干的上司面前,下属常常被笼罩在他的光芒下面。他们是公司或者部门中的传说似的人物,他们会挑战你,如果你允许的话,也能引出你最好的一面。

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编辑:黎晓黎
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