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企业巅峰生存十大痛苦

●抉择之痛苦企业做到一定规模,随之而来却是企业发展方向的抉择。企业到底要不要发展壮大?如果企业需要进一步发展,是自己来做还是请职业经理人?自己做,面临着自我知识结构的不足;请职业经理人,又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾;矛盾发生时,职业经理人拍拍屁股就可以走了,但是老板却还得捡起烂摊子。

●风险之痛苦企业越大,犯错误的风险越大。现在,大部分中小企业的老板是依靠改革开放的机遇而成功的,事实上他们本身的素质并不高,很多时候,他并不知道自己的做法合不合适或者正不正确,甚至触碰了法律,最后其法律后果还得老板自己承担。

●亲情之痛苦在这样的位置上,老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间,早上八点钟到办公室,中午开会或者陪人吃饭,下午接待各种各样的人,晚上还要应酬。等到回家的时候,小孩睡了,太太也睡了,老板与家人之间基本上没有时间沟通和交流。

●身体之痛苦宁愿胃里喝个小洞洞,也不能让感情上出现小缝缝。很多老板不仅工作要动脑,而且还要陪各色人等交际应酬,结果,肚子大了,头发没了,身体垮了。老板的成功是牺牲了很多身体代价的。因此像王均瑶那样的老板绝对是累死的。

●孤独之痛苦老板的交际圈很广,但风光只在表面。与政府,永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系;与家人和亲人,疏于沟通可能出现了裂缝;与原来的朋友,经过多年的创业,要么分离,要么剩下来的就是下属关系。有了烦恼,不能和家人说,不能和朋友说,更不能和下属说,老板高处不胜寒。

●财富之痛苦很多老板,有了钱比没钱更痛苦。特别是中小企业的老板,考虑到财富的安全,穿的和吃的并不比以前更放得开。有的老板,逢年过节头皮都发麻了,因为变相的敲诈随时在发生。

●安全之痛苦哪个老板在经营当中一点不得罪人?因此,老板总在担心着自己的生命安全,甚至于在家里都安排保镖。有的老板连洗头吃饭等所有活动都有自己固定的地方,他无法享受常人多姿多彩的生活。

●变态之痛苦珠三角老板圈子里流行着一句话:老板不是人干的。中国的老板们特别是中小企业的老板越来越过不上正常的生活,包括不正常的人际关系和不正常的心态。比如,有的老板会有了钱不知道做什么,吃喝嫖赌、过度的享受,就是劳逸玻

●责任之痛苦谁都可以死,偏偏老板不能死。不管什么老板,大大小小,总是有众多人等着找他要饭吃,如果他的离开导致企业的破产,那么很多人都面临着重新选择岗位,甚至对整个产业都可能会产生影响。

●学习之痛苦无论企业作为学习性组织,还是老板本身需要改变学习,很多老板是又工作又学习。一个渴望超越自己的人不得不面临改革自己的痛苦。

(《赢周刊》本报有删节)

《市场报》 (2005年01月04日 第八版)

http://fashion.yntv.cn/content/30/2010/03/17/2010-03-17_30_644.shtml

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编辑:合应龙
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